подбор водителей-международников — приоритетное направление работы

ведение полного цикла подбора: от сбора заявок на найм, планирования найма до выхода кандидата на работу

размещение вакансий на job-платформах, поиск и развитие новых источников привлечения кандидатов

скрининг резюме, проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов

ведение базы кандидатов, формирование и поддержание внешнего кадрового резерва

подготовка аналитики по воронке подбора, отчётности и рекомендаций руководителю группы и HRD

участие в разработке и реализации программ привлечения и удержания, инструментов нематериальной мотивации

проведение опросов вовлечённости и удовлетворённости персонала

участие в HR-проектах: корпоративные мероприятия, социальные программы, развитие HR-бренда компании

высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, экономика, менеджмент)

опыт работы в подборе персонала от 2 лет

опыт подбора в логистике, транспортной сфере, продажах, операционных подразделениях будет преимуществом

знание современных методов поиска и оценки персонала (структурированное интервью, кейс-интервью)

навыки ведения переговоров с кандидатами и нанимающими менеджерами

опыт работы с job-платформами и с альтернативными каналами привлечения кандидатов

уверенный/продвинутый уровень владения MS Excel

работа в лидирующей международной транспортно-логистической Компании — в команде единомышленников

достойный доход (оклад + премия, обсуждается по итогам собеседования)

бесплатное обучение и все условия для профессионального развития (тренинги, семинары, наставничество)

помощь и поддержка на каждом этапе работы (курирование новых сотрудников, адаптация)

насыщенная корпоративная жизнь (праздники, конкурсы, соревнования и др.)